#KETEQSPORT : Real Madrid vs Barcelona 0-4

#KETEQSPORT : Real Madrid vs Barcelona

Bersinarnya Pangeran Iniesta

 

Kutukan International Break terus menghantui tim-tim besar di Eropa. Karena banyak pemain mereka yang berlaga di ajang internasional membuat kondisi tim tidak 100% ketika berlaga kembali di Liga masing-masing.

Tak terkecuali bagi 2 klub raksasa di dunia yang akan bertemu 22 November 2015, Real Madrid dan Barcelona dalam ajang El-Classico pertama di musim 2015/2016. Madrid yang berstatus sebagai tuan rumah sangat berambisi meraih kemenangan setelah takluk 2-3 di kandang Sevilla 2 pekan silam. Sedangkan Barcelona dalam performa menanjak setelah pada pertandingan terakhir menang 3-0 atas Villareal di Camp Nou.

Barcelona tidak menurunkan Lionel Messi sebagai starter karena kondisi yang belum fit, namun Luis Enrique mendorong posisi Andres Iniesta lebih ke depan untuk mengisi pos yang ditinggal Messi. Dari Real Madrid, kembalinya beberapa pilar seperti James Rodriguez, Karim Benzema dan Gareth Bale diharapkan menambah daya gedor bagi serangan Real Madrid.

 

 

 

Jalannya Pertandingan :

Di awal laga Barcelona langsung mendominasi serangan melalui trio Iniesta, Suarez dan Neymar dan hampir saja pada menit kelima gawang Real Madrid bobol, namun sepakan Neymar masih melambung di atas gawang.

Sampai pada menit 11, akhirnya Barcelona dapat unggul terlebih dahulu lewat Luis Suarez memanfaatkan umpan terobosan Sergi Roberto. Real Madrid mencoba merespon dua kali melalui Gareth Bale dan James Rodriguez, sayangnya usaha mereka masih dapat dimentahkan oleh kiper Barcelona Claudio Bravo.

Fans Real Madrid kembali terdiam setelah Neymar menggandakan keunggulan Barcelona memanfaatkan umpan terukur Iniesta, Neymar yang lolos dari jebakan offside kemudian berhadapan langsung oleh Keylor Navas, dengan tenang Neymar menempatkan bola ke sudut sempit, 2-0 untuk Barcelona. Hasil ini bertahan sampai turun minum.

Memasuki paruh kedua, Real Madrid langsung tancap gas dengan memberikan serangan kombinasi dari sayap dan tengah. Namun masih kurang beruntung, usaha James Rodriguez masih bisa digagalkan oleh Claudio Bravo.

Keasyikan menyerang meninggalkan lubang yang besar di area centre half Real Madrid. Hal ini dimanfaatkan dengan baik oleh Barcelona dengan memindahkan posisi Andres Iniesta di daerah tersebut. Hasilnya Iniesta sukses membuat Barcelona unggul 3-0 melalui one-two pass dengan Neymar, 3-0 untuk Barcelona.

Unggul 3-0 tidak membuat Barcelona lantas mengurangi serangan, Luis Enrique memasukkan Lionel Messi untuk menggantikan Ivan Rakitic. Hasilnya lewat pergerakan Messi, Suarez kembali membobol gawang Navas untuk kedua kalinya sekaligus membuat skor menjadi 4-0 bagi Barcelona.

Skor ini membuat Barcelona kokoh di puncak klasmen La Liga dengan 30 poin dan Real Madrid turun ke posisi 3 dengan 24 poin.

 

Susunan Pemain :

Real Madrid (4-3-3): Keylor Navas; Danilo, Ramos, Varane, Marcelo (Carvajal 59); Kroos, Modric, James Rodriguez (Isco 55); Bale, Benzema, Cristiano Ronaldo.

Barcelona (4-4-2): Bravo; Alves, Piqué, Mascherano (Mathieu 27), Alba; Busquets, Rakitic (Lionel Messi 56), Sergi Roberto, Iniesta (Munir 77); Neymar, Luis Suarez.

#KETEQMOTIVASI BE 100%

Tips#3.

 

Be 100%

 

Kadang kita shock profesional: Masalah pribadi tak boleh bawa ke tempat kerja. Nyatanya, sebagian besar waktu kita habiskan untuk urusan pribadi atau bicara isu, sentimen, gosip, tidak suka pada orang, ketimbang fokus bekerja. Mari kita berhitung: berapa jam kerja yang efektif Anda gunakan untuk pekerjaan dan urusan kantor?

 

Katakanlah, Anda punya waktu kerja rata-rata 7-8 jam per hari.  Nah, 1 jam Anda istirahat makan, terus 20-30 menit untuk istirahat kecil, lalu 15-30 menit Anda ngombrol sana-sini dengan teman, kemudian urusan lainnya?

 

Jadi sejujurnya, berapa jam efektif Anda bekerja dalam sehari? Kalau hitungan normal mungkin hanya 4-5 jam saja. Itu pun sudah maksimal. Sekali lagi, tapi apakah memang Anda benar-benar fokus 4-5 jam itu untuk pekerjaan kantor? Atau jangan-jangan Anda hanya hadir di kantor tapi mengerjakan pekerjaan Anda pribadi?

 

 

 

 

Nah pada titik ini, Anda mungkin sering berbenturan dengan pimpinan atau atasan Anda. Memang benar setiap pemilik usaha, pimpinan dan atasan selalu menekankan bahwa kita harus bekerja efektif dan efisien. Hal ini tak salah. Hanya saja kadang mereka keliru. Sebaliknya, kita pun tidak sadar.  Nyatanya, sebagian besar pemimpin atau atasan hanya melihat adanya kita saat berada di kantor. Artinya dia tidak peduli dengan segudang masalah yang Anda bawa ketika hari ini datang ke kantor. Mereka tak mau tahu entahkah beban hidup Anda susah? Ataukah, pagi tadi Anda baru saha salah paham dengan istri atau suami. Atau mungkin semalam anak Anda atau orang tua sakit, dan seterusnya. Pokoknya Anda dituntut untuk tampil senyum, dan 100% di tempat kerja.

 

 

 

Bila Anda ke mall dan masuk ke salah satu store ternama, Anda akan disapa oleh seorang gadis cantik berpakaian rapi dengan sebuah selempang seakan menyelimut tubuhnya. Dan tertulis di sana “Pramuniaga Terbaik Bulan ini!” Ia selalu saja menebar senyum dan menyapa ramah Anda sambil mempersilahkan Anda masuk ke store ini. Coba Anda perhatikan baik-baik. Meski ia kecapaian dan kelelahan dengan senyum yang seakan dipaksakan, ia akan selalu senyum. Tapi apakah Anda pernah membayangkan bahwa sang wanita cantik ini begitu menderita dengan menahan semua beban hidupnya? Hal seperti itulah yang tak dilihat oleh atasan atau pimpinan Anda. 

 

Jadi, ini memang tuntutan sia-sia, yang juga tidak Anda sadari. Lalu, Bos Anda mengeluh. Anda pun mengeluh. Rekan Anda juga mengeluh. Seakan tak ada jalan keluar. Hai sobat, saatnya Anda fokus 100% di perusahan.  Ini memang tak mudah. Tapi pertimbangkan dengan matang: bagaimana saya membuat hidup ini makin lebih hidup dan bukan sebaliknya?

 

Konkritnya, selesaikan urusan pribadimu sebelum ke kantor. Jadilah pribadi yang seimbang. Ciptakan kondisi aman dan nyaman sebelum Anda bekerja. Dari sanalah Anda akan lebih produktif.

 

 

 

Trik:

·         Banyak alasan mengapa Anda tidak fokus dalam bekerja. Ada dua alasan utama: dari luar diri (entah situasi di kantor, atau situasi di rumah), dan dari dalam diri (semangat dan motivasi).

·         Temukan hanya 2 penyebab “mengapa Anda tidak fokus bekerja sampai saat ini?” Coba runut secara baik-baik apa penyebab dan alasannya. Apakah penyebabnya di dalam diri Anda atau di luar diri Anda?  Ingat, penyebab itu harus sesuatu alasan yang sering membuat Anda tidak fokus, bukan yang hanya sekali-sekali saja!

·         Urutkan 2 faktor penyebab itu menurut dampak atau pengaruhnya yang paling besar terhadap Anda.

·         Dan paling penting, lakukan dua tindakan  perubahan yang konkrit untuk menunjukkan bahwa mulai hari ini Anda fokus bekerja.

 

Harold Taylor dalam The Power of Minute mengatakan

“ Waktu itu pemaaf. Terlepas dari bagaimana Anda meremehkannya di masa lalu,

Anda tetap akan mendapatkan kuota 86.400 setiap harinya sampai akhir hayat...

Anda tetap tidak berutang apa-apa dengan peluang

menggunakan waktu secara bijak atau menghamburkannya”

 

Salam sukses!

Simon Wenehen (Konsultan SDM & Trainer dari Persona Consulting)

Kontak. 081228869034 - email: swenehen@gmail.com

 

#KETEQMOTIVASI Find Out Your X-Faxtor!

Tips#2. Find Out Your X-Faxtor!

 

Sikap baik adalah awal keberhasilan. Tapi apakah Anda sekedar mau menjadi orang yang rata-rata saja? 

 

 

 

Sebagai karyawan Anda selalu dituntut untuk menjadi lebih dan bukan sekadar biasa-biasa. Banyak orang hanya ingin berada di zona nyaman. Katanya, hidup itu mengalir. Aku hanya mengikuti arus! Hmmm…ini paradigma orang rata-rata.  Bila anda mau tetap di level rata-rata, maka hidup Anda juga akan rata-rata alias tak ada loncatan.

 

Lihat, setiap tahun ada ribuan anak muda yang mengadu nasib di ajang kompetisi suara atau bakat di negeri kita. Memang ini yang lagi nge-trend. Dan perhatikan, kurang lebih 95% peserta adalah orang yang rata-rata atau di bawah rata-rata. Hanya sekitar 5% di atas rata-rata dan hanya satu pemenang. Dia adalah orang yang memiliki X Factor.

 

Perhatikan lagi. Di sana terampil bukan satu-satunya ukuran. Perilaku pun wajib dinilai.  Maka tak heran para yuri atau mentor selalu menuntut peserta untuk siap menerima kritik, selalu rendah hati bila dianggap tidak maksimal, terbuka akui kasalahan, dan terus belajar untuk memperbaiki diri.

 

Saya tertarik dengan salah satu ajang bakat yang ujung-ujungnya hanya mencari X Factor  seseorang. Ia adalah pribadi yang unik, khas dan bukan biasa-biasa. Nah, di sini hikmahnya. Banyak orang terkenal dan sukses adalah orang-orang unik yang punya X Factor. Mereka selalu berada pada dua sisi – kalau tidak sangat buruk – maka di sisi sangat baik! Orang-orang ini menonjol. Kalau Anda hanya baik biasa-biasa, di titik tengah, atau di zona nyaman, maka Anda tidak akan berkembang. Tentu yang sangat baik adalah Anda di sisi SANGAT BAIK!

 

 

Masih ingat gadis belia Fatin Shidqia Lubis, Sang Pemenang X Factor Indonesia I tahun 2013 di usia 17 tahun? Ia unggul bukan hanya karena keunikan suaranya. Fatin  membuat perbedaan. Ia satu-satunya peserta perempuan yang menggunakan hijab dalam kontes itu. Dan jangan salah, ia akhirnya menjadi role model bagi perempuan muda sekarang yang makin senang berhijab.

 

 

Anda juga mungkin pernah mendengar kisah Pa Tarnidi, seorang sopir taksi di Jakarta. Pria 54 tahun asal Indramayu, Jawa Barat dan tak lulus Sekolah Dasar (SD), makin fasih berbicara bahasa Inggeris meski tak pernah ikut kursus bahasa. Hasilnya, beberapa kali ia tampil di layar kaca untuk memotivasi anak muda Jakarta dan para sopir taksi untuk harus berbicara bahasa Inggeris. Suatu waktu, ia didaulat oleh salah seorang penumpangnya yang juga bos sebuah perusahaan untuk memotivasi para sopir perusahaan tersebut untuk belajar bahasa Inggeris.

 

Sekarang, coba lihat dirimu. Apakah Anda adalah karyawan yang punya X Factor? atau Selama ini Anda memang karyawan yang biasa-biasa alias rata-rata saja. Bahkan mungkin Anda di bawah level rata-rata? Lalu, bagaimana dengan pencapaianmu saat ini? 

 

Saya yakin bila Anda saat ini masih berada di level tersebut, maka terimalah nasibmu saat ini, apa adanya dirimu dan hidupmu. Jangan pernah menyalahkan orang lain! Tapi apakah Anda ingin untuk menemukan X Factor dirimu? Anda pasti mau, bukan ?

 

 

Trik:

·         Setiap orang pasti punya banyak kelebihan. Entah itu karena tampilan fisik, bakat, minat, hobby atau karena sikapnya, ia menjadi berbeda dari orang lain. Ia pun menjadi unik. Artinya, di antara teman-teman lain, ia  punya keunggulan yang sulit dimiliki oleh orang lain. Dan keunggulan dan keunikan itu punya pengaruh positif bagi orang-orang sekitarnya. Ingat, kalau hanya sekedar tampilan fisik, Anda tidak perlu menjadikannya sebagai ‘andalan’ karena dengan berjalannya waktu, cantik atau tampan berangsur-angsur turun kualitasnya.

·         Temukan dua hal yang membuat Anda unik bila dibandingkan dengan teman kerja Anda di kantor. Unik artinya hanya Anda-lah yang memilikinya, teman lain tidak. Atau, Anda lebih menonjol dalam hal dimaksud bila dibanding teman Anda. Itulah X FACTOR dirimu.

·         Lakukan perbedaan di kantor sesuai keunikanmu mulai saat ini juga. Mulai saja dengan hal-hal kecil dan sederhana….Minggu depan Anda sudah mulai menuai hasilnya.

 

 

Salam sukses!

Simon Wenehen (Konsultan SDM & Trainer dari Persona Consulting)

Kontak. 081228869034 - email: swenehen@gmail.com

 

#KETEQSPORT : Review Pertandingan Arsenal vs Tottenham 8 November 2015

#KETEQSPORT : Review Pertandingan Arsenal vs Tottenham 8 November 2015

Kejeniusan Mesut Ozil Selamatkan Arsenal

 

 

 

Badai cedera yang dihadapi Arsenal membuat mereka masih kesulitan untuk meraih kemenangan di dua partai berturut-turut. Pertama mereka dilibas Bayern Munchen 1-5 di ajang Liga Champions, selanjutnya mereka harus menerima hasil imbang melawan rival sekota Tottenham Hotspurs yang sedang panas-panasnya dalam 11 pertandingan terakhir di Liga Inggris mereka belum sekalipun menderita kekalahan.

 

Di awal laga permainan kedua tim tampak membosankan karena kedua tim masih berhati-hati. Sampai pada akhirnya menit 37 Harry Kane mampu mencetak gol lebih dulu memanfaatkan umpan Danny Rose. Danny Rose melihat Kane dalam posisi onside dan mengirimkan bola daerah yang membuat Kane bisa berhadapan langsung dengan Petr Cech. Koscielny pun terlambat untuk menutup gerak Kane 0-1 untuk Tottenham, hasil ini pun bertahan sampai turun minum.

Di awal babak kedua Tottenham nyaris menggandakan keunggulan melalui sundulan kepala Alderweireld, namun Petr Cech masih sigap mengawal bola yang mengarah kepadanya. Arsenal akhirnya mampu menyamakan kedudukan melalui Kieran Gibbs memanfaatkan assist Mesut Ozil. Dengan cermat Ozil mengirimkan umpan cross ke sisi kanan pertahanan Tottenham dan Gibbs mampu menyambar umpan itu dengan sontekan untuk menyamakan kedudukan. Skor 1-1 pun menjadi hasil akhir dalam pertandingan ini.

Kecerdasan Mesut Ozil dalam membuat assist menjadikannya seorang pemain sepakbola professional yang selalu membuat assist dalam 6 pertandingan sepakbola berturut-turut.

 

Sementara bagi Tottenham, hasil imbang ini membuat mereka belum terkalahkan dalam 11 partai liga Inggris setelah di pecan pertama dikalahkan Manchester United.

Arsenal (4-2-3-1): Cech; Debuchy (Mikel Arteta 77), Mertesacker, Koscielny, Monreal; Coquelin, Cazorla (Mathieu Flamini 49); Campbell (Kieran Gibbs 74), Ozil, Sanchez; Giroud.

Tottenham (4-2-3-1): Lloris; Walker, Alderweireld, Vertonghen, Rose; Dier, Alli (Ryan Mason 82); Lamela (Heung-Min Son 75), Dembele, Eriksen (Josh Onomah 90); Kane.

 

Statistik

#KETEQMOTIVASI TIPS & TRIK UNTUK SUKSES SEBAGAI KARYAWAN

Pathway to Success!

(Tips & Trik)

 

Sebagai karyawan, kita sering menganggap keberhasilan itu akumulasi dari 3 hal: bekerja di tempat yang tepat-pada waktu yang tepat dan bersama orang-orang yang tepat. Sepintas anggapan ini benar, tapi nyatanya terbalik. Sukses itu bukan karena faktor luar: tempat – waktu – orang lain. Coba perhatikan mereka yang terkenal dan sukses. Faktor utama keberhasilan mereka dimulai dari dalam diri mereka sendiri. Benang merah sejarah para sukses ialah mereka berani mengubah hal-hal buruk dalam dirinya: mentalitas, kebiasaan, sikap dan kemapanan apapun bentuknya, lalu berusaha agar energi perubahan itu terpancar lewat kehidupan nyata dan terus setia menjalaninya. Terbukti, sukses bagi mereka adalah akibat dan bukan tujuan.

 

Lalu bagaimana dengan Anda?

 

Pathway to Success ini berseri. Tujuannya untuk membantu Anda memulai perubahan dalam diri Anda. Caranya mudah, cukup dengan 3 langkah. Pertama, baca, pahami dan renungkan sejenak idenya; Kedua, coba perhatikan hal-hal manakah yang harus Anda benahi sesuai ide tersbut? Dan Ketiga, buat rencana perubahan yang nyata SMART (Specific, Measurable, Attainable, Reaslistic, Timebound). Mudah-mudahan Anda semakin sukses dalam hidup dan karir Anda!

 

Tips#1. Ubah Sikap Anda! 

 

 Apakah Anda seorang Hatter? Apakah Anda punya rekan seorang Hatter?” Sedih rasanya jika tiap hari Anda bertemu bahkan menjadi rekan terdekatnya. Anda pasti merasa bosan, jenuh atau mungkin juga marah tapi tak bisa Anda ungkapkan bukan? Jangan salah, Hatter bukan cuma ada medsos, tetapi ada di sekitar kita.  Nah ciri-cirinya mudah dikenali. Seorang “Hatter” merasa seakan-akan dialah yang paling benar di muka bumi ini. Dia juga tanpa sadar punya yakin diri bahwa pandangannya saja yang patut Anda terima. Maka, ia sangat mudah menggerutu atau menyalahkan orang lain, keadaan,, perusahaanya, atau lingkungan bahkan negara sekalipun. Sayang, orang tipikal ini umumnya menjadi pecundang. Baginya, jika ia gagal hal itu bukan karena dirinya tapi karena orang lain, situasi atau alasan apapun.

 

 

Ah, tapi kita semua pasti punya virus hatter bukan? Tak heran jika kita gagal kita lebih mudah melempar salah pada orang lain atau situasi. Coba deh perhatikan baik-baik respon dirimu jika Anda gagal! Padahal kita gagal bukan karena salah orang lain atau situasi. Kita juga gagal bukan karena tidak trampil. Kita stagnan bukan karena bodoh. Tetapi justeru karena sikap. So, sikap adalah kunci sukses!  Banyak orang pintar, trampil dan cerdas justeru gagal, ditolak bahkan sulit berkembang karena sikapnya tidak baik. Maka tak heran, para pakar manajemen SDM selalu mengatakan penghalang utama keberhasilan bukan di kenyataan hidup tapi dalam diri yakni Sikap Kita.

 

Sikap adalah gambaran mental diri setiap orang. Sikap melahirkan perilaku dan tindakan. Sikap mental yang negatif akan melahirkan perilaku dan tindakan konyol. Sebaliknya, sikap mental positif melahirkan sukses dan kebahagiaan.  

 

Setiap orang pasti memiliki sikap atau mentalitas yang terbentuk dalam keluarga, masyarakat, budaya tertentu bahkan lingkungan sekitar. Sikap dan mentalitas ini umumnya kurang disadari. Namun lama kelamaan akan menjadi kebiasaan dan hal ini sangat mempengaruhi perilaku dan tindakan kita sehari-hari.

 

 

Contoh sikap dan mentalitas yang membuat seseorang sebagai hatter:

 

J  Saya tidak mampu.

J  Saya memang dari dulunya sudah seperti ini, mau apa lagi?

J  Saya tidak bisa berubah lagi.

J  Bukan saya yang salah, tapi karena orang lain yang menyebabkan saya seperti ini.

J  Sebenarnya saya bisa, tetapi saya malu untuk berbicara.

J  Dia pantas mendapat penghargaan itu, Saya yah….memang harus kalah sejak awal.

J  Kog dia selalu diberi tugas itu?...saya memang tak bisa diandalkan..dan seterusnya.

 

 

Trik:

1.      Coba renungkan dirimu baik-baik. Temukan hanya dua sikap atau mentalitas negatif, yang menurutmu sangat menghambat kemajuan dan perkembangan dirimu. Ingat, sikap atau mentalitas berbeda dengan perilaku. Sikap atau mentalitas itu ada dalam benakmu, di dalam pikiranmu dan yang mendorong Anda untuk memilih perilaku tertentu. Itulah yang dibentuk oleh mindset (cara pandang) Anda terhadap dirimu.

 

 

2.      Urutkanlah dua sikap atau mentalitas negatif menurut besarnya dampak dan pengaruhnya terhadap dirimu atau karirmu saat ini (tulis singkat saja, yang paling penting Anda mudah mengingatnya!)

3.      Buatlah satu rencana perubahan nyata untuk masing-masing sikap/mentalitas tersebut

4.      Lakukanlah aksi nyata dalam minggu ini.

 

Musahsi, seorang samurai legendaris dari negeri sakura punya pesan yang sederhana untuk Anda,“Bahkan orang yang tidak berguna sekalipun menjadi berharga jika ia tidak akan mempertimbangkan kemungkinan untuk gagal, dan bergerak dengan tekad bulat ke arah tujuan-tujuan”

 

Salam sukses!

Simon Wenehen (Konsultan SDM & Trainer dari Persona Consulting)

Kontak. 081228869034 - email: swenehen@gmail.com

#KETEQGADGET REVIEW : SAMSUNG GALAXY J1 ACE, SMARTPHONE 4G HARGA RP1.5JT

Samsung Galaxy J1 Ace

Smartphone Samsung Galaxy J1 Ace

Smartphone Samsung biasanya identik dengan smartphone premium dengan harga yang cukup tinggi. Namun, sepertinya di tahun 2015 ini, Samsung seperti tak ingin kalah dengan pesaing-pesaingnya dengan mengeluarkan smartphone harga terjangkau dengan spek yang cukup mumpuni. Salah satunya adalah Samsung Galaxy J1 Ace.

Kelengkapan Samsung Galaxy J1 Ace

Samsung Galaxy J1 Ace ini pertama kali meluncur dipasaran pada awal September 2015. Smartphone ini masih satu keluarga dengan Samsung Galaxy J1 yang lebih dulu keluar dipasaran pada Januari 2015 lalu. Pada Samsung Galaxy J1 Ace, ada beberapa fitur yang diupgrade dan menjadi keunggulan pada smartphone ini:

1.      Layar Super AMOLED

Ya benar, smartphone ini menggunakan layar Super Amoled seperti yang biasa digunakan oleh Smartphone Samsung Premium yang seharga Rp3 juta keatas.

2.     Support 4G Lte

Samsung Galaxy J1 Ace telah support jaringan 4G Lte dibandingkan dengan saudara kembarnya J1 yang belum support jaringan 4G Lte.

3.     Quadcore 1.2GHz

Bila sebelumnya pada Samsung Galaxy J1 dilengkapi prosessor Dual Core 1.2 GHz,  peningkatan terjadi pada bagian prosessor smartphone Samsung Galaxy J1 Ace yang dilengkapi prosessor Quadcore 1.2 GHz. 

4.     Kamera 5MP yang cukup bagus

Kamera pada Samsung Galaxy J1 Ace mampu menghasilkan foto yang cukup baik dalam kondisi outdoor walau dengan resolusi kamera belakang sebesar 5MP dan kamera depan 2MP.

5.     Battery Li-Ion 1900 mAh

Battery Samsung Galaxy J1 Ace hanya meningkat sedikit dibandingkan dengan Galaxy J1 sebesar Li-Ion 1850 mAh. Smartphone ini juga dilengkapi oleh fitur Ultra Saving Mode yang mampu memperpanjang jam pemakaian.

Berikut hasil kamera Galaxy J1 Ace:

Indoor

 

Indoor 2

 

Selfie dengan kamera depan resolusi 2MP

 Selain keunggulan diatas, adapun beberapa kelemahan pada smartphone ini:

1.     Memory Internal 4Gb dan Ram 768 Mb

Memory internal yang tersedia pada smartphone ini hanya berkisar di 4Gb itu pun belum dikurangi memory pada system. Untuk memory internal yang tersisa pada smartphone ini berkisar di 2Gb. Untungnya Samsung menyediakan eksternal slot memory up to 128Gb. Untuk segi Ram, smartphone ini hanya memiliki Ram 768 Mb. Jadi smartphone ini tidak cocok untuk memainkan game berat.

2.     Resolusi layar kecil

Walaupun layar sudah Super Amoled, namun resolusi smartphone ini hanyalah di 480 x 800 dengan kerapatan 217 ppi. Namun menurut saya, dengan adanya Super Amoled, layar menjadi jauh lebih terang dan enak dipandang termasuk saat menonton film HD 720p.

3.     Sensor yang kurang lengkap

Smartphone ini hanya dilengkapi oleh sensor acceleration dan proximity saja.

Kesimpulan : SAMSUNG BEST BUY 4G SMARTPHONE

Smartphone Samsung Galaxy J1 Ace ini merupakan best buy smartphone yang dilengkapi layar super Amoled, Support 4G Lte,  prosessor Quadcore 1.2GHz, Kamera 5MP yang bagus, dan battery yang mumpuni. Skor Antutu yang dihasilkan smartphone ini juga cukup bagus yaitu 21446. Hanya dengan harga Rp1.5 juta, anda akan mendapatkan smartphone merk Samsung dengan fitur-fitur tersebut diatas. Tertarik??